仕事内容

全産業のプロフェッショナルを繋ぐハブとして、産業の設計図（構造）を読み解く。最高純度のプロフェッショナリズムの追求。プロフェッショナルがプロとして在り続けるための、人材紹介コンサルタント。
評価されたい人の会社ではありません。成果を出したい人が、最短距離で試される場所。 全産業のプロフェッショナルを繋ぐハブとして、産業の設計図（構造）を読み解く。 問題を避けるために、あえて難易度の高いフィールドを選び、より重い責任を引き受けられる「真のプロ志向」を求めています。

■ 仕事内容：ビジネスの「端から端まで、上流から下流まで」を完結させるフルスタック・コンサルテーション
コトラのコンサルタントは、細分化された特定の専門領域においてNo.1の知見を持つ「情報の起点」として活動します。

1）専門領域における「真の課題」を特定し、構造をリビルドする
・「領域No.1」の確立: 担当領域を徹底的に細分化し、情報量と成約実績で圧倒的No.1を獲ることで、一次情報が真っ先に集まる「情報のハブ」を構築します。
・プロフェッショナルへの介在価値: 金融、コンサル、IT等の高度専門人材に対し、単なる転職支援ではなく、市場価値による自己証明のプロセスを支援します。
・経営層への対等な提言: 現場の一次情報を武器に、経営層の課題を構造的に特定。非公開求人を含む最適なソリューションを、プロとして対等に提案・交渉します。

2）「仕組み」を武器に、ビジネス戦闘力を最大化する
・専門知見の資産化（マーケティング）: 自らYouTubeや専門記事で最新トレンドを発信。 現場の専門知とデジタルマーケティングを融合させ、独自の集客ハブを構築します。
・「仕組み」への昇華: 自らの成功プロセスを科学的に分析し、組織全体の「仕組み」へとアップデートします。 これは自分一人の成功のためではなく、組織全体が高度な価値を提供し続けるための「当事者としての貢献」です。

■ 他の人材紹介会社との決定的な違い
・【クライアント貢献がすべて】: 忙しさや努力は評価されません。出した価値（数字と事実）だけが残る、ごまかしのきかない環境です。
・【社内政治の不在】: 評価は「誰に好かれたか」では決まりません。足を引っ張り合うより、成果を出した方が早く評価される構造を意図的に作っています。
・【自由度は高い。だから、逃げ場はない】: 新人でも意思決定の当事者になります。「考えなくていい仕事」はほぼありません。
・【プロとしてのエネルギー集中】: 徹底したDXと分業制により、事務作業を排除。 専門領域の深掘りや顧客との対話など、本質的な価値創出に100%の時間を使えます。

■ 求めるスキル・人物像：「責任と裁量」を欲する5要素
・価値創出の当事者意識: 自分を「環境の受益者」ではなく、自ら価値を生み出す主役として定義できる方。
・泥臭い「知への執着」と構造理解: 専門用語を調べ尽くし、目の前の事象と知識を紐付ける「類推思考（アナロジー）」を楽しめる高い知的好奇心。
・責任の引き受け: 裁量を持ちたいと願う一方で、それに伴う失敗や負荷を自らの責任として受け取る覚悟がある方。
・メタ認知能力: 自らの置かれた環境を正確に理解し、なぜその努力が必要なのかを論理的に客観視できる知性。
・不純物なき向上心: 「将来の保険」としてスキルを欲しがるのではなく、「今、この場で最高の結果を出す」ことに執着できる方。

■ コンサルタントの実務を映像で確認する
特定領域で圧倒的な成果を出しているメンバーが、どのように「一次情報」を扱い、業界のHUBとなっているのか。そのリアルな働き方をぜひご覧ください。
コンサルタントの実務が見える動画はこちら(https://www.youtube.com/watch?v=S6K5uOu36bI)

必要スキル

全産業のプロフェッショナルを繋ぐハブとして、産業の設計図（構造）を読み解く。最高純度のプロフェッショナリズムの追求。プロフェッショナルがプロとして在り続けるための、人材紹介コンサルタント。
評価されたい人の会社ではありません。成果を出したい人が、最短距離で試される場所。 全産業のプロフェッショナルを繋ぐハブとして、産業の設計図（構造）を読み解く。 問題を避けるために、あえて難易度の高いフィールドを選び、より重い責任を引き受けられる「真のプロ志向」を求めています。

■ 仕事内容：ビジネスの「端から端まで、上流から下流まで」を完結させるフルスタック・コンサルテーション
コトラのコンサルタントは、細分化された特定の専門領域においてNo.1の知見を持つ「情報の起点」として活動します。

1）専門領域における「真の課題」を特定し、構造をリビルドする
・「領域No.1」の確立: 担当領域を徹底的に細分化し、情報量と成約実績で圧倒的No.1を獲ることで、一次情報が真っ先に集まる「情報のハブ」を構築します。
・プロフェッショナルへの介在価値: 金融、コンサル、IT等の高度専門人材に対し、単なる転職支援ではなく、市場価値による自己証明のプロセスを支援します。
・経営層への対等な提言: 現場の一次情報を武器に、経営層の課題を構造的に特定。非公開求人を含む最適なソリューションを、プロとして対等に提案・交渉します。

2）「仕組み」を武器に、ビジネス戦闘力を最大化する
・専門知見の資産化（マーケティング）: 自らYouTubeや専門記事で最新トレンドを発信。 現場の専門知とデジタルマーケティングを融合させ、独自の集客ハブを構築します。
・「仕組み」への昇華: 自らの成功プロセスを科学的に分析し、組織全体の「仕組み」へとアップデートします。 これは自分一人の成功のためではなく、組織全体が高度な価値を提供し続けるための「当事者としての貢献」です。

■ 他の人材紹介会社との決定的な違い
・【クライアント貢献がすべて】: 忙しさや努力は評価されません。出した価値（数字と事実）だけが残る、ごまかしのきかない環境です。
・【社内政治の不在】: 評価は「誰に好かれたか」では決まりません。足を引っ張り合うより、成果を出した方が早く評価される構造を意図的に作っています。
・【自由度は高い。だから、逃げ場はない】: 新人でも意思決定の当事者になります。「考えなくていい仕事」はほぼありません。
・【プロとしてのエネルギー集中】: 徹底したDXと分業制により、事務作業を排除。 専門領域の深掘りや顧客との対話など、本質的な価値創出に100%の時間を使えます。

■ 求めるスキル・人物像：「責任と裁量」を欲する5要素
・価値創出の当事者意識: 自分を「環境の受益者」ではなく、自ら価値を生み出す主役として定義できる方。
・泥臭い「知への執着」と構造理解: 専門用語を調べ尽くし、目の前の事象と知識を紐付ける「類推思考（アナロジー）」を楽しめる高い知的好奇心。
・責任の引き受け: 裁量を持ちたいと願う一方で、それに伴う失敗や負荷を自らの責任として受け取る覚悟がある方。
・メタ認知能力: 自らの置かれた環境を正確に理解し、なぜその努力が必要なのかを論理的に客観視できる知性。
・不純物なき向上心: 「将来の保険」としてスキルを欲しがるのではなく、「今、この場で最高の結果を出す」ことに執着できる方。

■ コンサルタントの実務を映像で確認する
特定領域で圧倒的な成果を出しているメンバーが、どのように「一次情報」を扱い、業界のHUBとなっているのか。そのリアルな働き方をぜひご覧ください。
コンサルタントの実務が見える動画はこちら(https://www.youtube.com/watch?v=S6K5uOu36bI)

給与

メンバークラス ベース360万円～480万円+業績賞与　シニアクラス ベース480万円～720万円+業績賞与　（ベースは現職給与・経験・能力を考慮の上で決定 ※入社2年目で1,000万円を超えるメンバーも多数在籍しています）

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11階

雇用形態

正社員(試用期間6ヶ月)
※その間の給与・待遇は変わりません。

勤務時間

9:00～18:00 / 休憩時間：60分
残業の有無：有

休日・休暇

土・日・祝日(完全週休2日制)、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇など

福利厚生・制度

各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費、家賃補助（適用条件あり）、確定拠出年金等あり
家事代行補助制度
朝型勤務制度（勤務開始時間前倒し）
勤務間インターバル制度
時間単位の有給休暇制度
特定業務における在宅勤務制度（日数制限あり、事前申請）

※ワークスタイル
出社ではありますが、より出社にポジティブになれるよう、朝型勤務、時間単位の有給、特別休暇制度、家事サービス補助、家賃補助などがあります。また、半日から３日単位でアウトプットを明確にしたものであれば在宅勤務を認めています。

受動禁煙防止対策に関する表記

就業場所：第２種施設（一般事務所）
対策：〇あり（禁煙）
特記事項：屋内禁煙、喫煙可能区域での業務なし
年齢制限：特になし
備考：特になし

選考フロー

1.カジュアル面談
2. 一次選考
3. 二次選考
4. 最終選考
※選考回数は変更の可能性があります。
5. 内定

仕事内容

事業・サービス開発からデリバリーまで、一気通貫で統括。自社実証済みの「生きた仕組み」で組織変革を完遂するコアメンバーを募集します。

■ 理想論を捨て、実証された「解」を届ける
理想論では現場は変わりません。私たちは「仕組みが変われば人が活きる」を自ら証明するため、自社を実験台に人的資本の可視化を徹底してきました。
3年連続の外部評価（ゴールド・シルバー受賞）は、自社で成果が実証された方法論のみを提供する、プロとしての誠実さの証左です。机上の空論ではない「生きた仕組み」を武器に、企業の根幹へ潜り込み、変革を完遂します。

人的資本経営への社会的注目が高まる中、当社はこのコンサルティング事業を第二の柱として拡大しています。本ポジションは、サービス開発からチームビルディング、デリバリー統括まで、事業拡大のすべてを「自分事」としてリードするコアメンバーです 。

■ 仕事内容：事業成長と変革を「端から端まで一気通貫で」リードするフルスタック・コンサル
リサーチ、サービス開発、マーケティング、デリバリーの全工程に携わり、事業そのものをグロースさせます 。
1）事業・サービス開発および戦略的発信
・コアメンバーとしての参画：事業戦略・体制計画の策定、および顧客開拓からチームビルディングの推進。
・ソリューション開発：顧客ニーズに基づいた新サービスやコンテンツの企画、コラム等の対外発信を通じたリードジェネレーション・ナーチャリング。
2）プロフェッショナル・デリバリー（プロジェクト例）
・戦略・制度設計：動的な人材ポートフォリオの構築支援、スキルベース型人事制度の導入支援、要員計画支援。
・組織診断・向上：コトラ組織サーベイを用いた価値観・行動特性分析、エンゲージメント測定・向上策の立案。
・採用・育成支援：キャリア採用支援（構造化面接の導入、プロセス最適化、スカウト代行）、人材開発・研修の企画実行。
・情報開示の高度化：ISO30414認証取得支援、人的資本レポート（有価証券報告書、統合報告書）の作成・高度化支援。

■ 他のコンサルティングファームとの違い
・【「実践者」としての圧倒的な説得力】：理論のみを説くアドバイザーではなく、自社でISO 30414を導入し、人的資本経営品質で高い評価を得続けている「実践者」として、手触り感のある変革を支援します。
・【労働市場の「一次情報」を握る強み】：ハイクラス人材紹介部門が持つ「プロ人材の本音（なぜこの企業に惹かれ、なぜ離職するのか）」という膨大な一次情報を、制度設計や解決策にダイレクトに反映できます。
・【データに基づく「科学的」なアプローチ】：経験や勘に頼らず、独自の「コトラHRサーベイ」やSalesforce、AIを駆使し、組織の現状を定量的に可視化。再現性の高い組織変革をデリバリーします。
・【自由度は高い。だから、逃げ場はない】: 「考えなくていい仕事」や事務作業はDXと分業で排除されています。コンサルタントとして顧客の課題解決に100%のエネルギーを注ぐ「責任」が求められます 。

■ この仕事を通じて得られるもの（キャリア価値）
・【希少性の高い「実務家×コンサルタント」のキャリア】：人的資本経営という新しい潮流において、制度設計の理論だけでなく、自社での実践知と労働市場のトレンドを融合させた唯一無二の専門性を構築できます 。
・【事業を創り、組織を動かす「当事者」としての経験】：デリバリーだけでなく、サービス開発やチームビルディングなど、事業拡大期の「コアメンバー」として事業そのものをグロースさせる視座が身につきます。
・【圧倒的な成長環境】：高い資座を持つ経営層や各界のプロフェッショナルと対峙し続けることで、20代・30代で圧倒的な思考レベルの引き上げと、揺るぎない市場価値を確立できます 。
・【人的資本のプロとしてのプライド】：自らも「人的資本経営」の体現者として科学的に成長し続け、日本企業の競争力を根底から変える「知のハブ」の一員となる実感を享受できます 。

■ 求めるスキル・人物像：
1.本質の探求：深い業界理解に基づき、顧客との対話を通じて経営課題の真のボトルネックを見つけ出す質問力・傾聴力を持っている。
2.共創のファシリテーション：顧客の想いの実現に向けて、周囲を巻き込んで解決策を共創し、組織の変革と行動を強く促すことができる。
3.「夢中」になれる力：仕事を人生における挑戦と捉え、困難な課題に対しても一生懸命に取り組むこと自体を楽しみ、夢中になれる。
4.泥臭い「知への執着」：専門用語の徹底的な調査やデータの細部にこだわり、顧客の成功のために地道な努力を惜しみなく継続できる。
5.学びへの柔軟な姿勢：主体的に動きつつ、社内の多様なプロフェッショナルから素直に知恵を借りて自己をアップデートし続けられる柔軟性がある。

■ 【こんな方を歓迎します】
・「評価」よりも「活躍フィールド」を自ら創り出したい方:制度が整うのを待つ「受益者」ではなく、自らの成果で組織を動かし、仕組みをアップデートする「当事者」でありたい方 。
・「実務家×コンサルタント」という唯一無二のキャリアを望む方:制度設計の理論だけでなく、自社での実践知と市場トレンドを融合させた市場価値を確立したい方 。
・「楽ではないが、不純物のない成長」を求める方:社内政治や無駄な調整を嫌悪し、最高純度のプロフェッショナリズムを追求したい方

■ご参考に：当社の人材紹介部門のコンサルタントがどのように「圧倒的な成果」を実現し、業界のHUBとなっているのか。そのリアルな働き方をご覧ください。
人材紹介コンサルタントの実務が見える動画はこちら(https://www.youtube.com/watch?v=S6K5uOu36bI)

必要スキル

■四年制大学卒業以上
■以下業界における「現場の知見」を「解決の力」に変え、人的資本経営コンサルタントとして飛躍したいとお考えの方
・金融業界
・コンサルティングファーム
・IT部門業界
・事業会社
・人材業界


【こんな方を歓迎します】
■学びに貪欲で、学んだことを行動に変える方
■専門分野をもちたい方（高いレベルの業務知識・見識を習得していただきます）
■業務においてスピードを重視する方、マルチタスクな方
■ソリューション営業能力やマッチングスキルを高めたい方
■達成意欲が強く、自らPDCAを回せる方
■意欲的な仲間とともに組織づくりを通じて成長したい方
※ 人材業界の経験は不問です
※顧客の課題の解決策を提示するために、幅広い情報収集力が必要です

＜事業拡大中ですので、これから会社を作っていく面白みがございます＞

給与

メンバークラス ベース360万円～480万円+業績賞与　シニアクラス ベース480万円～720万円+業績賞与　（ベースは現職給与・経験・能力を考慮の上で決定 ※入社2年目で1,000万円を超えるメンバーも多数在籍しています）

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11階

雇用形態

正社員(試用期間6ヶ月)
※その間の給与・待遇は変わりません。

勤務時間

9:00～18:00 / 休憩時間：60分
残業の有無：有

休日・休暇

土・日・祝日(完全週休2日制)、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇など

福利厚生・制度

各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費、家賃補助（適用条件あり）、確定拠出年金等あり
家事代行補助制度
朝型勤務制度（勤務開始時間前倒し）
勤務間インターバル制度
時間単位の有給休暇制度
特定業務における在宅勤務制度（日数制限あり、事前申請）

※ワークスタイル
出社ではありますが、より出社にポジティブになれるよう、朝型勤務、時間単位の有給、特別休暇制度、家事サービス補助、家賃補助などがあります。また、半日から３日単位でアウトプットを明確にしたものであれば在宅勤務を認めています。

受動禁煙防止対策に関する表記

就業場所：第２種施設（一般事務所）
対策：〇あり（禁煙）
特記事項：屋内禁煙、喫煙可能区域での業務なし
年齢制限：特になし
備考：特になし

選考フロー

1.カジュアル面談
2. 一次選考
3. 二次選考
4. 最終選考
※選考回数は変更の可能性があります。
5. 内定

仕事内容

コトラは、21年の歴史を持つハイクラス人材紹介会社です。近時は人的資本コンサルティングにも注力中です。金融、コンサルティング、IT業界のプロフェッショナル人材を提供し、豊富なデータと経験に裏付けられた伝統的なアプローチと最先端のAI技術の融合のもと、新しい人材ビジネスの創出を目指しています。

■ データで「成約」を科学する
・AIによる言語化：コンサルタントの「暗黙知」をAIで解析し、14万人のハイクラス登録者へ最適なスカウトを自動生成・配信する仕組みを自社で構築。
・徹底した数値管理：SalesforceとPardotをフル活用し、メール1通の開封率から面談設定、成約に至るまでの全プロセスを「科学」し、成約率を劇的に引き上げています。
・仕組みがもたらす実績：こうした「徹底的な仕組み化」により、3年連続で人的資本経営アワードを受賞。社員の生産性を最大化させた結果、事業成長130%という高い目標を現実のものとしています。

あなたに求めるのは、この「実証済みの最強エンジン」にさらにAIや最新のデジマ手法を掛け合わせ、コア事業である人材紹介の爆発的な成長をリードすること。「勘」ではなく「データ」でマーケットを動かす快感が、ここにはあります。


■業務内容
１．企画業務
・マーケティング戦略の開発と実行、特にデジタルマーケティングとAIの活用に重点を置いて、リードいただきます。
・ブランドアイデンティティとコトラの進化するサービスを反映するクリエイティブなキャンペーンの企画と管理。
・マーケティングデータの分析とレポート作成、データ駆動型意思決定の推進。
・ソーシャルメディア、SEO、コンテンツマーケティングなど、多岐にわたるチャネルを通じたブランド認知度の向上。
・クロスファンクショナルなチームとの協力、および部門間連携の強化。

２．マーケティング施策全般に関するオぺレーション管理
・KPI管理・レポーティング（メールマーケティング、広告運用、SNS運用等）
・オペレーションメンバーのマネジメント
・オペレーションナレッジの構築、マニュアル整備
※新規会員登録者数は年間20,000名ほどで、メルマガは、新着求人および受信者の関心分野に応じて細分化したメルマガで、月に100～150件、合計100,000通程度配信しています。

■ 歓迎要件：さらなる加速のための技術的バックグラウンド
・「既存のツールを回す」だけでなく、**「仕組みそのものを構築・進化させる」**意欲のある方を歓迎します。
・データ分析の深化：SQLを用いた自社データベースからの柔軟なデータ抽出、および多角的なユーザー行動分析の経験。
・プロセスの自動化：Python等のスクリプトを用いた、ルーチン業務の自動化やAPI連携によるマーケティングフローの効率化経験。
・AI・LLMの実装：ChatGPT等のLLMを活用したコンテンツ生成の仕組み化、およびプロンプトエンジニアリングによるスカウト精度の向上。
・高度なプラットフォーム活用：SalesforceやPardotの単なる運用に留まらない、ビジネスプロセスに合わせた高度なカスタマイズや外部ツールとの統合経験。
・BIツールの運用：TableauやLooker Studio等を用いた、経営判断に直結するダッシュボードの設計・構築経験。

■このポジションの「面白さ」
コトラには、14万人という膨大な「生きたデータ」があります。
「Pythonでこのセグメントへのアプローチを自動化したらどうなるか？」「SQLで抽出したこの行動パターンは成約に結びつくか？」といった仮説検証を、圧倒的なサンプル数（14万人）に対して即座に実行できる環境は、マーケターにとってもエンジニアにとっても、最高に知的なチャレンジの場になるはずです。

■ キャリアパス：データの「解析者」からビジネスの「設計者」へ
コトラのデジタルマーケティングは、単なる広告運用者で終わる場所ではありません。14万人のハイクラスDBとAIを自在に操る経験は、次のような市場価値の高いキャリアへと直結します。
1）グロースリード/最高マーケティング責任者（CMO）：マーケティングを「経営」に昇華させる道です。
130％成長のエンジンを自ら設計し、広告・SEO・CRM・プロダクト改修を統合。データから経営判断を促し、事業全体の成長速度をコントロールする司令塔を目指せます。

2）プロダクトマネージャー/ビジネスアーキテクト：「情報のハブ」そのものを創り変える道です。
ユーザー行動分析に基づき、求人サイトやオウンドメディアを「より成約を生むプロダクト」へと進化させます。データから市場の隙間（メッシュ）を見つけ出し、新たなサービスラインを自ら企画・実装する役割です。

3）人材データサイエンティスト：「人的資本の科学者」として、業界の第一人者になる道です。
14万人のキャリアデータと成約データを解析し、「どんな人が、いつ、なぜ動くのか」を予測。その知見をコンサルティング部門と連携させ、日本企業の人的資本経営をデータで支えるスペシャリストへと進化します。

◯ このポジションの「その後」にある市場価値
「14万人のハイクラスDB×AI」を実運用し、かつHTML/PHPからSQL/Pythonまでを横断して「自ら仕組みを構築した」という実績は、どのSaaS企業やコンサルティングファーム、事業会社のDX部門からも渇望される「ビジネス・エンジニアリング」のキャリアとなります。

＜使用サービス＞
WordPress／Salesforce／Pardot／Google Workspace／Workplace（SNS）／backlog

必要スキル

＜MUST＞

デジタルマーケティングに関する経験。
AIとデータ分析ツールの活用経験。
クリエイティブな思考と戦略的なプランニング能力。
優れたコミュニケーション能力とチームマネジメントスキル。
高い調整能力と複数プロジェクトの同時管理能力。

＜WANT＞
システム構築に関する知識・経験
WEB開発に関する知識・経験

給与

イメージ　400万円～1000万円（ベース360万円～540万円+残業代+業績賞与）　※ベースは現職給与・経験・能力を考慮の上で決定

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11階

雇用形態

正社員(試用期間6ヶ月)
※その間の給与・待遇は変わりません。

勤務時間

9:00～18:00 / 休憩時間：60分
残業の有無：有

休日・休暇

土・日・祝日(完全週休2日制)、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇など

福利厚生・制度

各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費、家賃補助（適用条件あり）、確定拠出年金等あり
家事代行補助制度
朝型勤務制度（勤務開始時間前倒し）
勤務間インターバル制度
時間単位の有給休暇制度
特定業務における在宅勤務制度（日数制限あり、事前申請）

※ワークスタイル
出社ではありますが、より出社にポジティブになれるよう、朝型勤務、時間単位の有給、特別休暇制度、家事サービス補助、家賃補助などがあります。また、半日から３日単位でアウトプットを明確にしたものであれば在宅勤務を認めています。

受動禁煙防止対策に関する表記

就業場所：第２種施設（一般事務所）
対策：〇あり（禁煙）
特記事項：屋内禁煙、喫煙可能区域での業務なし
年齢制限：特になし
備考：特になし

選考フロー

1.カジュアル面談
2. 一次選考
3. 二次選考
4. 最終選考
※選考回数は変更の可能性があります。
5. 内定

仕事内容

私たちは、人材紹介という「暗黙知」をデータで科学する集団です。
自社を実験台としてSalesforceやAIを徹底実装してきた結果、3年連続の人的資本経営アワード受賞という実証を得ました。
私たちのDXは単なる効率化ではなく、人の生産性を科学的に引き上げる「装置」として機能しています。

【求めるのは、設計図そのものを描く「ビジネス・エンジニア」】
エンジニアにお任せしたいのは、この「最強のエンジン」の再設計と進化です。ここには、既存の仕様書をこなすだけの「作業」はありません。
・最強の武器：14万人のハイクラスDBと、蓄積されたコンサルタントの知見
・明確なゴール：事業成長130%をシステムで担保する
・圧倒的な挑戦と成長：「何を作るか（What）」から自ら定義するアーキテクトとしての挑戦

14万人のプロデータとビジネスの勝ち筋をどう繋ぎ、成長の速度を最大化させるか。「フルスタックな技術」で「ビジネスの設計図」を具現化する。そんな知的な興奮に満ちた打席を用意しています。

■ ミッション：成長を加速させるプロダクトと基盤の構築
・ビジネスプロセスの再定義：コア業務をSalesforce上で再構築し、データドリブンな意思決定を全社に浸透させる。
・プロダクト体験の刷新：ハイクラス層向け「MyPage」を、AIや最新のコミュニケーション技術（チャット・動画等）を用いてアップデート。
・次世代技術の実装：LLM（大規模言語モデル）を活用したマッチング精度の向上や、業務プロセスの完全自動化を推進。

■ 技術的挑戦：レガシーを「攻め」のアーキテクチャへ
130%成長を担保するため、既存の構成を抜本的に再定義するフェーズにあります。
1）Salesforce：密結合からの脱却と「脳幹」の再構築
・現状：長年の改善で積み重なった複雑なプロセスビルダーやコードが、スケーラビリティの足かせに。
・挑戦：ビジネスロジックを整理し、最新のLWC (Lightning Web Components)やApexを用いて、高速かつ柔軟な基盤へとリアーキテクチャします。単なる設定ではなく、コンサルタントの動きを「科学」し、成約率を最大化させるフローを一気通貫でリードします。
2）プロダクト：候補者体験（UX）のフルリノベーション
・現状：14万人の登録者が利用するMyPageが、まだデータの「表示」に留まっている。
・挑戦：フロントエンドを刷新し、AIによるパーソナライズ求人提案や、LINE連携等の最新コミュニケーション手段を実装。ハイクラス層が最高のキャリア体験を得られる「選ばれ続けるプロダクト」へ進化させます。
3）AI・自動化：プロセスの完全統合へ
・現状：ChatGPT等の個別利用は進んでいるが、基幹DBとのシームレスな連携に伸びしろがある。
・挑戦：LLM（GPT-4等）×自社データのパイプラインを構築。外部リソース（業務委託エンジニア）のマネジメントも含め、AIが最適なマッチング候補を提示する「自動化された意思決定」をシステムで具現化します。

■ コトラのエンジニアとして働く「面白さ」
・【ビジネスをハックする快感】：「守りのIT」ではなく、売上目標130%成長をテクノロジーで実現する「攻めのアーキテクチャ」に挑めます。
・【14万人の生きたデータ】：金融・経営層といった希少性の高い一次データ。これをどう解析し、どう武器に変えるかという知的な挑戦が待っています。
・【事務作業からの解放】：自らDXを推進する組織だからこそ、エンジニア自身も非効率な調整や事務作業に追われることはありません。純粋な「思考と構築」に集中できる環境です。

■ 求めるスキル・人物像：プロとして「勝つ」ための5要素
1.本質の探求：現場の要望をそのまま実装するのではなく、「事業成長のために真に必要な仕組みは何か」を突き詰められる。
2.共創のファシリテーション：コンサルタントやマーケターと対等に議論し、職種の壁を超えて最適な解決策を共創できる。
3.「夢中」になれる力：複雑な業務プロセスのパズルを解くことや、新技術の実装に没頭し、そのプロセス自体を楽しめる。
4.泥臭い「知への執着」：Salesforceの仕様や現場の細かなオペレーションを徹底的に調べ上げ、妥協のない設計を追求できる。
5.学びへの柔軟な姿勢：技術スタックに閉じず、AIや最新のSaaS、Web技術を柔軟に吸収し、目的のために自らをアップデートし続けられる。

■ 開発環境・スタック
・プラットフォーム：Salesforce（Apex、LWC）、Google Cloud（GCP）
・言語: PHP、JavaScript、Python
・ツール: Salesforce Flow、GitHub、Slack、Backlog、ChatGPT API
・Integrations: Google Workspace連携（AppSheet/Apps Script活用など）
■キャリア
・Product Manager: 事業そのものを設計・リードするプロダクトリーダー
・VPoE: 技術組織の構築と、人的資本経営を支える技術戦略の策定
・Business Architect: データとシステムで新たなビジネスモデルを構築するスペシャリスト

必要スキル

■ 必要スキル（MUST / WANT）
【MUST】
・Webアプリケーションの開発経験
・言語不問（PHP, JavaScript, Python等）で、フロントからバックエンドまでの基本的な開発・運用ができること。
・ビジネスへの強い関心、「言われたものを作る」のではなく、「どうすれば事業が成長するか」をシステム構造から考えたいという意欲。

【WANT】
・AI / LLMの実装経験：OpenAI API等のプロダクト組み込み、RAG（検索拡張生成）の構築経験。
・データエンジニアリング：SQLを用いた大規模DB（14万人規模）の解析や、Pythonによるデータ分析パイプラインの構築。
・モダンフロントエンド：React, Vue.js, Next.js等を用いた、ハイクラス層が心地よいと感じる高品位なUI/UXデザイン。
・外部連携・自動化ツールの活用経験：Make / Zapier / AppSheet / Google Apps Script (GAS) 等を用いた、SalesforceとGoogle Workspaceの自動連携。
・チームリード / 上流設計：業務委託メンバーのマネジメントや、仕様書のない環境での要件定義・データモデリングのリード経験。

給与

イメージ　400万円～1000万円（ベース360万円～540万円+残業代+業績賞与）　※ベースは現職給与・経験・能力を考慮の上で決定

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11階

雇用形態

正社員(試用期間6ヶ月)
※その間の給与・待遇は変わりません。

勤務時間

9:00～18:00 / 休憩時間：60分
残業の有無：有

休日・休暇

土・日・祝日(完全週休2日制)、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇など

福利厚生・制度

各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費、家賃補助（適用条件あり）、確定拠出年金等あり
家事代行補助制度
朝型勤務制度（勤務開始時間前倒し）
勤務間インターバル制度
時間単位の有給休暇制度
特定業務における在宅勤務制度（日数制限あり、事前申請）

※ワークスタイル
出社ではありますが、より出社にポジティブになれるよう、朝型勤務、時間単位の有給、特別休暇制度、家事サービス補助、家賃補助などがあります。また、半日から３日単位でアウトプットを明確にしたものであれば在宅勤務を認めています。

受動禁煙防止対策に関する表記

就業場所：第２種施設（一般事務所）
対策：〇あり（禁煙）
特記事項：屋内禁煙、喫煙可能区域での業務なし
年齢制限：特になし
備考：特になし

選考フロー

1.カジュアル面談
2. 一次選考
3. 二次選考
4. 最終選考
※選考回数は変更の可能性があります。
5. 内定

仕事内容

コトラは、21年の歴史を持つハイクラス人材紹介会社です。近時は人的資本コンサルティングにも注力中です。金融、コンサルティング、IT業界のプロフェッショナル人材を提供し、豊富なデータと経験に裏付けられた伝統的なアプローチと最先端のAI技術の融合のもと、新しい人材ビジネスの創出を目指しています。

■ プロの知見を「価値ある体験」へ
私たちは、3年連続で人的資本経営アワードを受賞している「実践者の集団」です。
このポジションのミッションは、社内のプロフェッショナルが持つ深い知見をウェビナーや記事という形にして、それを必要としている企業やプロフェッショナルへ届ける仕事です。
「どうすれば企業の悩みは解決するか」「どうすればプロはもっと活躍できるか」。
コンサルタントとフラットに話し合い、14万人のハイクラスDBに向けて、新しい気づきやきっかけを届ける企画・運営をリードしていただきます。

■ 具体的な業務内容：企画から「完遂」まで
・ウェビナー・イベントの企画・リード
14万人のDBを分析し、ハイクラス層の知的好奇心を刺激するテーマを設計。コンサルタントの業界知見を言語化し、登壇内容やストーリーを構成します。
・オウンドメディア・コンテンツ運用
ウェビナー内容の二次利用や、専門性の高いインタビュー記事の執筆。企業には「解決のヒント」を、求職者には「挑戦の場」が伝わるように、魅力的な言葉で発信します。コンテンツを通じて、新規会員登録や相談数を増やすための導線設計・SEO対策を行います。
・オペレーションの仕組み化
SalesforceやPardotを活用し、イベント参加者への効率的なアプローチを構築。集客数やCVRを可視化し、科学的な改善サイクルを回します。

■ この仕事の「手触り感」
「企業の悩みに一番詳しいコンサルタント」の隣で、生きた情報をキャッチし、それを14万人に届ける。あなたが企画した一本のウェビナー、一編の記事が、日本を代表するプロフェッショナルたちの背中を押し、動かす。そんな「大きな打席」と「自社がもつ知見が形になる実感」が、ここにはあります。

■ キャリアパス
「14万人のハイクラスDB」と「専門知」を操る経験は、汎用的なマーケターを超えた希少価値を生みます。

・Brand Strategy Director（ブランド戦略責任者）
個別のイベント企画から、コトラというブランド全体の「見せ方」と「信頼」を設計する立場へ。メディア戦略やPRを含めた統合的なコミュニケーションを司ります。
・コミュニティ＆プラットフォームマネージャー
14万人のプロフェッショナルが自発的に集まり、知見を交換し合う「場（プラットフォーム）」そのものを構築・運営する、日本でも数少ないコミュニティのプロへ。
・人材ブランディングコンサルタント
「アワード3年連続受賞」の裏側を知る実践者として、他社の人的資本経営や採用ブランディングを支援・コンサルティングする、ビジネスサイドへの転身。


＜使用サービス＞
WordPress／Salesforce／Pardot／Google Workspace／Workplace（SNS）／backlog

必要スキル

■ 必要スキル
【MUST】
・現場を動かし、形にする力：イベント企画・広報・マーケティングいずれかの実務経験
・高い言語化能力（専門的な話を、魅力的な「見出し」や「コンテンツ」に落とし込める力）
・自らやり遂げるリーダーシップ（目的のために自ら動き、プロジェクトを完遂できる）

【WANT】価値を増幅させる武器
・デジタルマーケティングの実務経験（MA運用、SEO、SNS）
・ITツールの習熟（Salesforce/Pardot、WordPress、Canva等）
・動画やクリエイティブのディレクション経験

給与

イメージ　400万円～1000万円（ベース360万円～540万円+残業代+業績賞与）　※ベースは現職給与・経験・能力を考慮の上で決定

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11階

雇用形態

正社員(試用期間6ヶ月)
※その間の給与・待遇は変わりません。

勤務時間

9:00～18:00 / 休憩時間：60分
残業の有無：有

休日・休暇

土・日・祝日(完全週休2日制)、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇など

福利厚生・制度

各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費、家賃補助（適用条件あり）、確定拠出年金等あり
家事代行補助制度
朝型勤務制度（勤務開始時間前倒し）
勤務間インターバル制度
時間単位の有給休暇制度
特定業務における在宅勤務制度（日数制限あり、事前申請）

※ワークスタイル
出社ではありますが、より出社にポジティブになれるよう、朝型勤務、時間単位の有給、特別休暇制度、家事サービス補助、家賃補助などがあります。また、半日から３日単位でアウトプットを明確にしたものであれば在宅勤務を認めています。

受動禁煙防止対策に関する表記

就業場所：第２種施設（一般事務所）
対策：〇あり（禁煙）
特記事項：屋内禁煙、喫煙可能区域での業務なし
年齢制限：特になし
備考：特になし

選考フロー

1.カジュアル面談
2. 一次選考
3. 二次選考
4. 最終選考
※選考回数は変更の可能性があります。
5. 内定